Per 1 januari 2015 is de Pensioenwet aangepast voor waardeoverdracht pensioen. De aanpassingen zijn het gevolg van het vervallen van de zogenoemde “6 maanden termijn”.
Bij verandering van baan had de werknemer 6 maanden de tijd, na opname in de nieuwe pensioenregeling, om een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen bij de de nieuwe pensioenuitvoerder. Er wordt helaas nog vaak gesuggereerd dat waardeoverdracht van pensioen financieel gunstig is voor de werknemer bij verandering van baan. De wetgever wil de werknemer dan ook niet of minimaal beperken in de mogelijkheid om waarde van pensioenaanspraken over te dragen, met als besluit dus het laten vervallen van de 6 maanden termijn. Wij wachten aanvullende wet- en regelgeving met belangstelling af, want ongelimiteerde
verzoeken tot waardeoverdracht zal ook tot ongewenste situaties leiden. Zowel pensioenuitvoerders met betrekking tot de uitvoering, als werkgevers, die nog met hoge aanvullende kosten kunnen worden geconfronteerd door waardeoverdracht van pensioen van (ex) werknemers, zullen gebaat zijn bij duidelijke termijnen.Overigens is waardeoverdracht nog steeds niet mogelijk indien de dekkingsgraad van een pensioenfonds niet toereikend is. Het recht om waarde over te dragen komt ook nu niet te vervallen, maar de mogelijkheid om pensioen over te dragen zal worden opgeschort.
Bij verandering van baan had de werknemer 6 maanden de tijd, na opname in de nieuwe pensioenregeling, om een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen bij de de nieuwe pensioenuitvoerder. Er wordt helaas nog vaak gesuggereerd dat waardeoverdracht van pensioen financieel gunstig is voor de werknemer bij verandering van baan. De wetgever wil de werknemer dan ook niet of minimaal beperken in de mogelijkheid om waarde van pensioenaanspraken over te dragen, met als besluit dus het laten vervallen van de 6 maanden termijn. Wij wachten aanvullende wet- en regelgeving met belangstelling af, want ongelimiteerde
verzoeken tot waardeoverdracht zal ook tot ongewenste situaties leiden. Zowel pensioenuitvoerders met betrekking tot de uitvoering, als werkgevers, die nog met hoge aanvullende kosten kunnen worden geconfronteerd door waardeoverdracht van pensioen van (ex) werknemers, zullen gebaat zijn bij duidelijke termijnen.Overigens is waardeoverdracht nog steeds niet mogelijk indien de dekkingsgraad van een pensioenfonds niet toereikend is. Het recht om waarde over te dragen komt ook nu niet te vervallen, maar de mogelijkheid om pensioen over te dragen zal worden opgeschort.
RSS-feed