Werkgever
Wettelijk recht
Sinds 8 juli 1994 bestaat het wettelijk recht op waardeoverdracht. Bij verandering van baan heeft een werknemer het recht om de opgebouwde waarde van zijn/haar pensioenaanspraken over te dragen naar een nieuwe pensioenregeling.
Aanvullende kosten waardeoverdracht
Tot 1 januari 2008 was een waardeoverdracht van pensioenaanspraken van uw (ex) werknemers vrijwel budget neutraal. Door de toepassing van marktrente vanaf 2008 in plaats van een vaste 4% rekenrente, ontstaat een verschil tussen de overdrachtswaarde en de waarde van de pensioenvoorziening. Dit heeft tot gevolg dat afhankelijk van de marktrente in enig jaar een werkgever een financieel voor of nadeel ondervindt bij overdracht van pensioenaanspraken als de marktrente niet gelijk is aan de rekenrente van het pensioencontract. Ondanks een wettelijke maatregel voor bijbetalingsverplichting - wat slechts in een beperkt aantal gevallen van toepassing is- kan een waardeoverdracht tot een aanzienlijke onvoorziene financiële last leiden. Bekijk hier het besluit van de tijdelijke maatregel die de kosten maximeert.
Weet u al wat een nieuwe werknemer extra kost door waardeoverdracht? Past u uw aanname beleid hier noodgedwongen op aan?
Helaas heeft u geen invloed op de beslissing tot waardeoverdracht van ex werknemers. Een extra pensioenlast kan zelfs ontstaan voor ex werknemers die al jaren geleden uit dienst zijn gegaan.
Als u wilt weten hoe u de aanvullende pensioenlasten door waardeoverdracht zoveel mogelijk kunt beperken dan staan wij voor u klaar met advies!
Sinds 8 juli 1994 bestaat het wettelijk recht op waardeoverdracht. Bij verandering van baan heeft een werknemer het recht om de opgebouwde waarde van zijn/haar pensioenaanspraken over te dragen naar een nieuwe pensioenregeling.
Aanvullende kosten waardeoverdracht
Tot 1 januari 2008 was een waardeoverdracht van pensioenaanspraken van uw (ex) werknemers vrijwel budget neutraal. Door de toepassing van marktrente vanaf 2008 in plaats van een vaste 4% rekenrente, ontstaat een verschil tussen de overdrachtswaarde en de waarde van de pensioenvoorziening. Dit heeft tot gevolg dat afhankelijk van de marktrente in enig jaar een werkgever een financieel voor of nadeel ondervindt bij overdracht van pensioenaanspraken als de marktrente niet gelijk is aan de rekenrente van het pensioencontract. Ondanks een wettelijke maatregel voor bijbetalingsverplichting - wat slechts in een beperkt aantal gevallen van toepassing is- kan een waardeoverdracht tot een aanzienlijke onvoorziene financiële last leiden. Bekijk hier het besluit van de tijdelijke maatregel die de kosten maximeert.
Weet u al wat een nieuwe werknemer extra kost door waardeoverdracht? Past u uw aanname beleid hier noodgedwongen op aan?
Helaas heeft u geen invloed op de beslissing tot waardeoverdracht van ex werknemers. Een extra pensioenlast kan zelfs ontstaan voor ex werknemers die al jaren geleden uit dienst zijn gegaan.
Als u wilt weten hoe u de aanvullende pensioenlasten door waardeoverdracht zoveel mogelijk kunt beperken dan staan wij voor u klaar met advies!
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een speciaal collectief tarief!
Wij begeleiden al uw nieuwe werknemers in het waardeoverdracht traject tegen een gereduceerd tarief. Wij zijn onafhankelijk en beoordelen per individu of waardeoverdracht naar uw pensioenregeling het beste past bij hun persoonlijke situatie.