Wijziging van het Besluit dat waardeoverdrachten regelt
Begin februari informeerden wij u, dat de termijn voor het indienen van een verzoek tot waardeoverdracht gewijzigd is. Tot 1 januari 2015 had een deelnemer na opname in de pensioenregeling 6 maanden de tijd om een verzoek tot waardeoverdracht pensioen in te dienen. De wetgever vond deze termijn te kort om een deelnemer een weloverwogen besluit te kunnen laten nemen om zijn/haar pensioen over te dragen.
Geen beperking termijn verzoek tot waardeoverdracht pensioen na 1 januari 2015
Om te voorkomen dat werknemers alsnog direct en massaal verzoeken tot waardeoverdracht gaan indienen zal in de wet worden opgenomen dat de termijn voor het indienen van een verzoek niet beperkt wordt indien de aanvang van de pensioenopbouw is gelegen op of na 1 januari 2015.
Werknemers die voor 1 januari 2015 zijn opgenomen in een pensioenregeling, dienen nog steeds binnen 6 maanden een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen. Is er sprake van een te lage dekkingsgraad bij een van de pensioenuitvoerders, dan wordt de termijn opgeschort tot 6 maanden na herstel van de dekkingsgraad.
Aanvullende kosten waardeoverdracht pensioen hoger dan ooit
Bij de snelle doorvoering van de wetswijziging lijkt het erop dat men niet stil heeft gestaan bij de gevolgen voor (ex-)werkgevers. Zij kunnen met de huidige rekenregels en de lage rentestand nog steeds worden geconfronteerd met hoge, aanvullende kosten, zo niet nog meer kosten dan in voorgaande jaren mogelijk was door een verdere daling van de rekenrente.
Tijdelijke maatregel voor alle werkgevers
Voor "kleine" werkgevers met een premieplichtige loonsom van ruim € 755K (2012) is eerder al een regeling getroffen dat men geen medewerking hoeft te verlenen aan waardeoverdracht pensioen indien de aanvullende kosten meer zijn dan € 15.000 en 10% van de overdrachtswaarde.
Die beperking van de bijbetalingsplicht wil men nu doorvoeren voor alle werkgevers. Wij verwachten echter dat deze regelgeving niet veel impact zal hebben omdat het aantal waardeoverdrachten dat hierdoor niet mogelijk wordt gemaakt, nihil is.
Onze visie
Het is tijd voor een echte wijziging van de rekenregels en misschien wel van het fenomeen waardeoverdracht. Laat de wettelijke rekenrente los om de financieringsproblematiek door werkgevers te voorkomen en draag alleen pensioen over indien dit aantoonbaar gunstig is voor de werknemers. Met de huidige dekkingsgraadproblemen, indexatieverwachtingen, verschillende pensioenregelingen en flexibiliseringsmogelijkheden adviseren wij werknemers zich altijd goed te laten informeren.
Het besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Staatsblad waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2015.
Begin februari informeerden wij u, dat de termijn voor het indienen van een verzoek tot waardeoverdracht gewijzigd is. Tot 1 januari 2015 had een deelnemer na opname in de pensioenregeling 6 maanden de tijd om een verzoek tot waardeoverdracht pensioen in te dienen. De wetgever vond deze termijn te kort om een deelnemer een weloverwogen besluit te kunnen laten nemen om zijn/haar pensioen over te dragen.
Geen beperking termijn verzoek tot waardeoverdracht pensioen na 1 januari 2015
Om te voorkomen dat werknemers alsnog direct en massaal verzoeken tot waardeoverdracht gaan indienen zal in de wet worden opgenomen dat de termijn voor het indienen van een verzoek niet beperkt wordt indien de aanvang van de pensioenopbouw is gelegen op of na 1 januari 2015.
Werknemers die voor 1 januari 2015 zijn opgenomen in een pensioenregeling, dienen nog steeds binnen 6 maanden een verzoek tot waardeoverdracht in te dienen. Is er sprake van een te lage dekkingsgraad bij een van de pensioenuitvoerders, dan wordt de termijn opgeschort tot 6 maanden na herstel van de dekkingsgraad.
Aanvullende kosten waardeoverdracht pensioen hoger dan ooit
Bij de snelle doorvoering van de wetswijziging lijkt het erop dat men niet stil heeft gestaan bij de gevolgen voor (ex-)werkgevers. Zij kunnen met de huidige rekenregels en de lage rentestand nog steeds worden geconfronteerd met hoge, aanvullende kosten, zo niet nog meer kosten dan in voorgaande jaren mogelijk was door een verdere daling van de rekenrente.
Tijdelijke maatregel voor alle werkgevers
Voor "kleine" werkgevers met een premieplichtige loonsom van ruim € 755K (2012) is eerder al een regeling getroffen dat men geen medewerking hoeft te verlenen aan waardeoverdracht pensioen indien de aanvullende kosten meer zijn dan € 15.000 en 10% van de overdrachtswaarde.
Die beperking van de bijbetalingsplicht wil men nu doorvoeren voor alle werkgevers. Wij verwachten echter dat deze regelgeving niet veel impact zal hebben omdat het aantal waardeoverdrachten dat hierdoor niet mogelijk wordt gemaakt, nihil is.
Onze visie
Het is tijd voor een echte wijziging van de rekenregels en misschien wel van het fenomeen waardeoverdracht. Laat de wettelijke rekenrente los om de financieringsproblematiek door werkgevers te voorkomen en draag alleen pensioen over indien dit aantoonbaar gunstig is voor de werknemers. Met de huidige dekkingsgraadproblemen, indexatieverwachtingen, verschillende pensioenregelingen en flexibiliseringsmogelijkheden adviseren wij werknemers zich altijd goed te laten informeren.
Het besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Staatsblad waarin het wordt geplaatst en werkt terug tot en met 1 januari 2015.
RSS-feed