Het fiscale kader waarbinnen pensioenen kunnen worden opgebouwd via de werkgever wordt verder versoberd. Door de nieuwe regels moeten veel pensioenregelingen (opnieuw) worden aangepast. De aanpassingen gelden niet alleen voor de eindloon- en middelloonregelingen, maar ook voor de beschikbare premieregelingen.
Bij verandering van pensioenregeling is soms ook wijziging van pensioenuitvoerder mogelijk. Een collectieve waardeoverdracht behoort dan ook tot de mogelijkheden.
De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 zijn:
· Het fiscaal maximaal opbouwpercentage voor ouderdomspensioen wordt verlaagd naar 1,875% bij middelloonregelingen, met pensioenrichtleeftijd 67 jaar (was 2,15% bij 67 jaar).
· Voor eindloonregelingen geldt dat het fiscaal maximaal opbouwpercentage voor ouderdomspensioen wordt verlaagd naar 1,657%, met pensioenrichtleeftijd 67 jaar (was 1,90% bij 67 jaar).
· Ook de premiestaffels bij beschikbare premieregelingen worden in dezelfde lijn versoberd.
· De pensioenopbouw voor het gedeelte van het salaris boven € 100.000 wordt niet langer fiscaal ondersteund.
· Bruto premiestaffels bij beschikbare premie regelingen moeten gewijzigd worden in netto premiestaffels.
Hulp nodig bij het inventariseren van de impact?
Bovengenoemde wijzigingen raken veel pensioenregelingen in Nederland. Als werkgever is het van belang om te weten of de collectieve pensioenregeling voor uw medewerkers voldoet aan deze nieuwe regels en wat de consequenties zijn als dat niet het geval is.
Neem eens vrijblijvend contact op met een van ons samenwerkende pensioenadviseurs.
Zowel Assucom Pensioenconsultancy als Sanders & Van Tilburg Pensioenbureau kan de impact van de wijzigingen voor u en uw medewerkers inventariseren. Afhankelijk van uw wensen onderzoeken zij wat haalbaar is en bieden u heldere oplossingen. Zo nodig voeren zij de wijzigingen voor u door.
Bij verandering van pensioenregeling is soms ook wijziging van pensioenuitvoerder mogelijk. Een collectieve waardeoverdracht behoort dan ook tot de mogelijkheden.
De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 zijn:
· Het fiscaal maximaal opbouwpercentage voor ouderdomspensioen wordt verlaagd naar 1,875% bij middelloonregelingen, met pensioenrichtleeftijd 67 jaar (was 2,15% bij 67 jaar).
· Voor eindloonregelingen geldt dat het fiscaal maximaal opbouwpercentage voor ouderdomspensioen wordt verlaagd naar 1,657%, met pensioenrichtleeftijd 67 jaar (was 1,90% bij 67 jaar).
· Ook de premiestaffels bij beschikbare premieregelingen worden in dezelfde lijn versoberd.
· De pensioenopbouw voor het gedeelte van het salaris boven € 100.000 wordt niet langer fiscaal ondersteund.
· Bruto premiestaffels bij beschikbare premie regelingen moeten gewijzigd worden in netto premiestaffels.
Hulp nodig bij het inventariseren van de impact?
Bovengenoemde wijzigingen raken veel pensioenregelingen in Nederland. Als werkgever is het van belang om te weten of de collectieve pensioenregeling voor uw medewerkers voldoet aan deze nieuwe regels en wat de consequenties zijn als dat niet het geval is.
Neem eens vrijblijvend contact op met een van ons samenwerkende pensioenadviseurs.
Zowel Assucom Pensioenconsultancy als Sanders & Van Tilburg Pensioenbureau kan de impact van de wijzigingen voor u en uw medewerkers inventariseren. Afhankelijk van uw wensen onderzoeken zij wat haalbaar is en bieden u heldere oplossingen. Zo nodig voeren zij de wijzigingen voor u door.
RSS-feed