Sinds begin dit jaar de wettelijke aanvraagtermijn van 6 maanden na indiensttreding is vervallen, heeft een werknemer meer vrijheid met waardeoverdracht van zijn pensioen.
Door een verdere verlaging van de wettelijke rekenrente wordt het nog interessanter om goed naar de mogelijkheden van waardeoverdracht van pensioen te kijken.
 
Het moment waarop u een aanvraag doet, kan effect hebben op de waarde van de over te dragen aanspraken , maar ook op de nieuw te verkrijgen pensioenaanspraken bij uw nieuwe werkgever.
Wij adviseren u dan ook om bij verandering van werkgever of indien u na 1 januari 2015 van werkgever bent veranderd,  gebruik te maken van een offerte aanvraag om de zogenoemde pensioenpotjes samen te voegen.
Afhankelijk van de regeling kunt u dat beter nu of juist later doen.
 
Pensioen is simpelweg gezegd uw inkomen voor later. Waardeoverdracht van pensioenaanspraken heeft invloed op dit inkomen voor later.
Door de juiste beslissing op het juiste moment te nemen kan het voor de werknemer interessant zijn om waarde van pensioenaanspraken over te dragen. Een verkeerde beslissing kan echter vervelende gevolgen hebben voor dat inkomen van later.
Van een defined benefit pensioenregeling naar een defined benefit pensioenregeling overdragen lijkt alsof het geen nut heeft. Dit is zeker niet het geval en kan zelfs interessant zijn voor de nieuwe werknemer.
Werd in eerdere jaren nog wel afgeraden om garantie van pensioenaanspraken niet op te geven voor een beleggingsverzekering, dan zou dit met de huidige rekenrente nog wel eens een andere kijk kunnen geven.
M.a.w. , ongeacht de soort pensioenregeling, het is aan te raden om de waardeoverdracht goed te bestuderen. Het kan verrassend uitpakken.
 
Wij staan u graag bij met advies over de mogelijkheden voor waardeoverdracht en samen met u bekijken welke keuze het beste past bij uw persoonlijke situatie.